Les avantages d’une d’équivalence
Beaucoup d’immigrants/tes ont obtenu dans leur pays d’origine une qualification professionnelle dont l’Allemagne a cruellement besoin. Jusqu’à présent, il était néanmoins très difficile pour les employeurs allemands d’évaluer correctement les diplômes professionnels obtenus à l’étranger. Résultat: les personnes titulaires de diplômes étrangers ne trouvent souvent pas de travail en Allemagne ou doivent accepter des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications.
La loi sur la reconnaissance des diplômes apporte ici une grande aide. Elle apporte clarté et transparence, ouvrant ainsi de meilleures perspectives professionnelles aux nombreux immigrants/es arrivant en Allemagne.
Immigration de travailleurs qualifiés
Veuillez-vous informer si une procédure de reconnaissance est impérativement requise pour l’immigration en Allemagne dans votre cas. Cela est souvent le cas, si vous souhaitez travailler en Allemagne. Pour plus d’informations, consultez le portail "Make It in Germany".
Contexte
La pénurie d’employés qualifiés due à la démographie décroissante de l’Allemagne se fait déjà ressentir à l’heure actuelle dans certaines régions et certaines branches. Il est donc d’autant plus important d’exploiter le potentiel de compétences des migrants présents dans le pays de façon optimale et d’attirer les employés qualifiés des pays du monde entier. La loi sur la reconnaissance est, à cet effet, un moyen important.
La loi sur la reconnaissance rend l’équivalence de diplômes professionnels étrangers en Allemagne plus homogène, efficace et transparente. Toutes les personnes ayant obtenu un diplôme professionnel officiellement reconnu dans un pays étranger peuvent depuis le 1 avril 2012 faire évaluer dans quelle mesure leur diplôme correspond à un diplôme allemand comparable. Cela simplifie la tâche pour les employeurs qui n’ont plus à évaluer eux-mêmes ces qualifications et cela augmente les chances des immigrants dans leurs recherches d’emploi en Allemagne.
Les avantages au premier coup d’œil
- Avec la décision d’équivalence, les demandeurs obtiennent un document officiel et légal qui confirme l’équivalence de la qualification étrangère avec la qualification allemande correspondante.
- Les demandeurs peuvent postuler directement auprès des employeurs allemands avec leur décision d’équivalence, et augmenter ainsi leurs chances de trouver un emploi.
- Lors d’une équivalence complète, le demandeur est légalement considéré comme titulaire du diplôme de référence allemand correspondant.
- Lors d’une équivalence partielle, les qualifications existantes et les connaissances manquantes sont décrites de manière détaillée dans l’avis de décision. Cela permet une formation continue et une qualification ultérieure ciblées, et le cas échéant, ultérieurement, le renouvellement d’une demande.